62.驚天大瓜，他們了

在面試後的第四天，束晴收到了Herwords的offer，其中寫明了年薪和各項福利待遇，總包在束晴目前薪資的基礎上增加了8%，依然沒有達到束晴的預期，但比鍾晨妍之前所說的5%超過許多，可見對那天的面試況十分滿意。

獵頭也接着給束晴傳話，告知Herwords希束晴能在三個工作日給出答覆。再次仔仔細細權衡後，束晴第二天便發送了接offer的郵件，鍾晨妍也在當天下午添加的微信，約定四十天後束晴來Herwords職，給足辦理離職和搬家的時間。

萬事俱備只欠東風，束晴也沒再拖延，很快在Tradewave提了離職申請。人力部門員工系統權限高，立刻就有同事發現束晴的異常作，束晴也沒瞞着，大大方方承認自己在Tradewave的時間已經進倒計時。

但束晴在Tradewave工作多年，算是“開朝元老”級別的員工，且在此之前沒有任何要離開的跡象，突然辭職大家都很驚訝，人力總監也不出所料地把進辦公室單獨談話。

“怎麼突然有辭職的想法？”

束晴端起眼前的咖啡，抿了一口，加了糖，微苦。低笑了聲，現在的人力總監是公司發展步正軌後空降而來的，束晴與共事兩年多，還是第一次喝到親手泡的咖啡，沒想到是在離職之際。

知道總監來的目的，束晴沒有拐彎抹角說話，而是挑明道：“我辭職完全是出於個人原因，和之前趙倩的事沒有關係。既然已經背上鍋了，我也不會再事後計較，基本的職業道德我肯定有，大家都是為了工作，我能理解的。”

總監沒想到束晴這麼直接，僵了半秒，隨之如釋重負地笑了一聲，上卻沒承認，笑着說：“你想多了，今天你過來不是為了這件事，是想問問辭職還有沒有協商餘地。我希你再考慮考慮，畢竟老闆也很看重你的工作能力，不想公司損失一名優秀員工。”

這話就太過虛偽了，除非掌握核心技或者資源信息的重要人員，其他況下公司很會挽留辭職員工，束晴知道這只是場面話，也敷衍地答：“在這幹了很多年，我也捨不得，但聚散離別終有時，我已經決定了。”

“那我也就不多說了，祝你未來順利。”總監不再客氣，而是提出要求，“但離職至要等四周後，我要先招到能接手你工作的人。”

正常來說離職要求接30天，但公司不會真的卡死，很多人2-3周就走了，發幾天工資，公司也樂的開心，除非一時沒有對接工作的同事，上級才會明確提出離職期限。束晴一聽就明白了，人力總監不打算在部門提拔老員工，而是選擇外聘。

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