不說雷萬里那邊的人，就是站在蕭朗一邊的總裁和總監們，也不太理解，為什麼蕭朗要專門邀請白朮來參加會議，他的計劃，對於整個公司來說，真的有用嗎？

當然，其中最為氣憤的自然還是孔天瑞，為白朮的上司，他都沒資格上台講話，白朮卻是上去了，這無疑是在打他的臉，周圍人投來的詢問目，更是讓他無地自容。

“白朮，你給我等着！”

台上，白朮先是對眾人鞠了一躬，然後微笑道：“我想，很多人肯定有疑問，為什麼我會站在這裡？我又有什麼資格站在這裡？”

眾人點頭，白朮繼續說道：“這個問題，我最後再來回答，我先問大家一個問題，大家知道，為什麼我們公司作為全省城排名第一的企業，離職率卻反而是最高的呢？”

眾人搖頭，白朮再說道：“職這段時間，我查詢過公司經理一級及以上的職位調記錄，發現平均每個崗位的任職時間，是2.6年，在總監這一級，是3.6年。”

“而同向對比，秦氏集團以及省城前十的其他公司，這兩個數據是5.7年和9.6年！”

現場一片嘩然，在場的都是高管，自然明白這個數字代表的是什麼意思，也就是說，其他公司替換一個經理的時間，是蕭氏集團的兩倍，而總監，則是三倍。

而到了這一個級別，員工對於公司的悉程度，業務的悉程度，並不是一朝一夕就可以做到的，往往工作年數越長，工作能力也就會越強，對公司的收益幫助也就越大。

看到眾人的反應，白朮很滿意，繼續說道：“而其中，在座的各位應該也能看到，我們的總監，有一半都是超過40歲的！”

眾人不自覺地看向了雷萬里，因為超過四十歲的，基本都在他的手下，這不是明示雷萬里不肯接納新人嗎？