“哦不，現在該喬總監了。”

“可是，為什麼呢？明明是李晨旭工作能力更強啊？”劉疑道。

白朮笑道：“那是因為，你只是站在員工的角度看問題。”

“事實上，論業務能力，李晨旭確實比喬總監要厲害，而且是厲害很多。”

“但那僅限於業務層次，而作為執行，這是公司的高層管理崗位，這個職位需要的，更多的是決策方面的能力，而不是業務方面。”

劉恍然大悟：“原來如此，喬總監之前作為經理，因為平常接的都是經理總監董事一層的人和事，所以眼界肯定要比李晨旭要高很多，哪怕他的業績並不突出，董事會也會更看好他。”

“還有，那些經理也是之後的執行後備人選，他們也是領導，你說他們更加傾向選誰呢？”白朮補充道。

“當然是喬經理，所以說，從一開始，李晨旭就註定失敗了？”劉不有些絕。

白朮笑着點了點頭：“普通人想要一步登天，哪有那麼容易？”

“你看喬總監，他做到這一步，也是一年年熬過來的，難道他年輕的時候，不是優秀的員工嗎？”

聽到這話，劉有些悲哀道：“所以說，年輕人真的沒有辦法為高管嗎？”

白朮搖了搖頭：“你理解錯了，年輕不是錯，錯的是你始終以一個員工的角度來看問題，這不是能力問題，這是認知差異。”

”！界眼的闆老有要就先首你，闆老當要想“