老員工們默不作聲，尤其是王銳之外的五個小組長，全部低着頭，一臉冷笑。

干業務的，誰不知道公司的手段？

想都不用想，這次的PK，肯定是新員工獲勝，給老員工們狠狠來一個下馬威，像這樣的辦法，很多公司的高層都在用，後面還有一連串的套路，都是為了針對老員工。

員工越老越容易懈怠，也就是所謂的出工不出力，混吃等死。這種競爭機制，就是為了讓老員工重拾鬥志，和新員工的PK，只會輸，絕對不會贏！

“現在，新員工劃分三個組，代理組長上台！”譚賓臉上笑容不變，一連點了三個名字：“許薇薇，劉雨航，趙明安，過來籤！”

三個組長，全是新員工！

按照慣例，新立的小組，都是從老員工裡面選拔，也是公司提供的升職機會。這次的安排，完全跳過了這個步驟，從新員工裡面直接任命代理組長，以後肯定會轉正，為正兒八經的新組長，這裡面的意思已經非常明顯——業務部的老員工，譚賓對他們不滿意！

“糙！”一群老員工看着三名組長上台，氣的牙痒痒。

要怪就怪譚賓！

在業務部，主管的權力非常大，底層員工職務安排，基本都是主管說了算，業務經理只管簽字，其他很手。像這種底層職務的任命，更不會傳到總經理辦公室，檔次太低，本不夠格！