東礦的招工計劃三天下發各科室，張出了大字報！

一時間下屬各科級單位傳得沸沸揚揚。

看熱鬧的帶頭起鬨的居多，真正自家辦事的，那還是低頭不吭聲，看完容後，就悄悄回家準備去了。

畢竟是人這一生中的大事，兩口子都是單位上的工人心裡也着急，最想解決的，當然還是自家孩子的問題。只要把自己的子給安排進單位，父母才覺完了自己的使命一樣。

這是國企發展到後來，最大的弊端，人員結構與份的單調化，吃大鍋飯癮，勞報酬分配的絕對均衡化……

一切的一切，讓工人了鐵飯碗，兩個字，穩定！也不會有人想着將鐵飯碗變金飯碗。

天氣熱了，三更半夜，退不了涼，李建生跟海清原在防空納涼，這裡還滿了男老，甚至好些人都是帶着涼席來的，準備晚上就睡在這裡面。

這幾乎了渝州人夏季的必須的生活方式。

看着李建生煙，海清原問，“勞資科的事，你打算就這麼放手不管了？”

“管什麼？你又不是不曉得下面的人是什麼德，不管現在答應得再好，只要不如他們的意，***是要秋後算賬的。”

李建生冷笑着說，“這多年以來，單位上的人不管有任何的訴求，他們靠的都是一張，一雙手，要麼鬧要麼砸。總會通過這種方法來達到自己的目的。這些年嘗夠了甜頭，上這種事，他們怎麼可能不用這樣的方法，柏祿，年輕！”

海清原有他自己的考慮，如果柏祿在這件事上理得當，那麼，到最後獲利的就會是他，勞資科這個科長的位置，李建生怕是要保不住了。或者就算他在位，科長的實權也會到極大的影響。這不就是等於把權力主到柏祿的手裡。

”？嗎地之敗不於立己自將以可終始，備準手兩做，話句幾說他幫的不而多，邊的祿柏在站該應都你，付應是算就，好都何如管不，慮考真認該應是還你得覺我事件這，呀李老“：道說的真認，下一了想原清海

”！的地一是又後最到展發事件這，吧看着等，了多想他？西東的天無法無群這住得管能就，制分劃任責麼什個搞們他為以們他！李姓不就我，能不死求得不生求和整他把不？樣麼怎會了選落人的餘其，外之人個84那了除，想一想你，責負人個一他由是事的工招道知都礦東個整在現，去出了放都全，息消的祿柏他是都人的施實和劃計定擬工招把經已我，逞得他讓會不都我，頭苗的功點一有他是怕哪？會機的功有能可麼怎祿柏想想你，的媽媽婆婆得變人，後之虧了吃次上是就，啊你現發我海老“：道說，笑一嘿嘿生建李是話的源清海到聽

”？啊因原的他其有還是不是中當這，地田幅這到弄他把要必沒也你，科資勞們你了為是也那，點一了真認太事做他算就，怨無仇無間之你跟祿柏“，生建李着看的解不些有原清海