年輕子還不明白他的反應是什麼意思，追上去挽住他的胳膊，悄聲問道：“怎麼回事啊？他不是收了你的名片嗎？”

中年人斜眼裡看着，把狠狠地推到一邊，拿出手機打開銀行賬戶：“給你轉了五萬，明天就給我滾蛋！”

年輕子不敢相信自己就這麼被拋棄了，在原地愣了好久，直到售樓老闆急匆匆走向那個人，這才明白自己犯了錯，可是怎麼也想不通，一個買房還需要坐出租車來的人，怎麼會有這麼強大的實力。

售樓老闆趕到大廳，問前台：“出了什麼事？”

聽前台在他耳邊悄悄地說完經過，他立刻臉鐵青，對那銷售道：“明天不用來上班了。”

又馬上跑到卓宇航面前，連連鞠躬：“對不起卓先生，是我們招待不周，您有什麼要求儘管提，請您放心，您要的房子我們一定會給您最優惠的價格。”

對卓宇航來說，優不優惠的並不重要，重要的是離李瀟瀟家比較近，也沒有猶豫，直接說道：“已經看好了，付錢吧。”

有林棟幫忙，買車置辦傢等等諸多事宜都能很快解決，只過了幾天，卓宇航就搬進了新房子，至於公司的事，他發現採用分公司的模式真是個幸運決定。

要把已經的模式複製到一片空白的地方，實在太困難了，最要的人事問題就是個大工程，下層的技員工還好，他們的目的首先是掙工資賺錢，對公司的前景沒什麼要求，只要是薪水合適就好。

面試者從中層領導開始，眼會越來越挑剔，他們本就積累了一定的經驗，能提出來的問題自然是五花八門。

最關鍵的是，從小公司或者乾脆是面臨倒閉的公司出來的員工，能力上本就會有所欠缺，大概率屬於會被拒絕的那一類，能被看中的，多半已經有了穩定的工作，不拋出足夠的籌碼，本沒辦法把人挖過來。

高層領導更不用說，人家就不是衝著替你打工來的。

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