“開了？為什麼？”小曼一臉疑的問道。

“你去看看他們現在的工作狀態，要這些人留在這裡做什麼？”黃婉婷有些憤憤的說道。

“可是，咱們現在急缺人啊，這個時候再開人，還怎麼招啊？你也知道，咱們沒多流水，而且小武現在也沒什麼錢……”

“那也必須得開！首先必須要把公司的規章制度定下來，再說之後發展的事，現在這一盤散沙，本不行！”

黃婉婷打斷了小曼的話，繼續堅持着說道。

“可是青青姐，咱們都不是管理能手，你也知道我，雖然作為總裁，可我時常都是刻意迴避跟他們開會的，因為我覺得他們一旦接我過多，我上的威信也會越來越低。”

小曼這話倒是實話，並不是因為不夠自信，或許跟說話的語氣和外貌有關，之前的好幾次例子，都能夠證明這一點。

“你別擔心，儘管按照自己的想法去做，實在不行的時候，我會幫你的。”黃婉婷認真的說道。

“那……我試試吧……”小曼依然是有些無奈的點了點頭，不過也沒有繼續推辭，既然黃婉婷話都已經說到這裡了，自然也沒有繼續推辭的理由了。

“咱們閑聊一下，等會兒的會議容。”黃婉婷坐在沙發上，拿出紙筆，開始做出一副盤膝長談的準備。

小曼見狀，不由得就笑了笑，隨即說道：“青青姐，看着你現在這個樣子，我就不想起了之前那個你……”

黃婉婷側頭看了一眼，並沒有回答的話，只是說道：“首先，要做一個完整的工作表現打分制度，將每個員工每個月的表現進行統一的排序，然後找到墊底的幾個人，第一次給予警告和培訓理，第二次直接開除。”

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