而方誌強今天一天的時間，都在集團里到晃悠，目的就是為了檢查這條鐵則是否達到了自己想要的力度。

看到了牆壁上張的那一張張告示之後，方誌強不由得點了點頭，這個張振國做事的確是認真細心，他的完度，比自己原本想象的還要好！

既然告示已經下達，接下來自然就是要實施了，方誌強在輾轉幾個管理層辦公室的時候，格外留意這樣的況，三個小時的時間下來，居然沒有發現一個違反的，這讓方誌強鬆了一口氣。

其實之所以擬定這條鐵則，還有一個原因方誌強沒有告訴張振國。

敲門這樣的小事，不僅僅能反應出一個人的品質和素質問題，更能反應出這個人的心態和做事態度。

所以，一旦發現哪位員工心態出現了問題，能夠及早的進行勸說更正，不至於以後造更大的損失。

畢竟像明達現在這樣的自研科技企業，最怕的就是技上的曝和被盜用。

一旦出現了這樣的員工，那麼給明達帶來的損失將是無法估量的。

在集團部轉了半天，方誌強沒有發現一例不遵守的況，很是滿意，不過他並沒有掉以輕心，而是繼續對着研發基地而去。

那個地方，才是現在明達的核心，心臟。

一旦那裡出現了問題，整個明達都得跟着遭殃。

研發基地距離明達集團總部有五公里左右的路程，方誌強換張振國和畢羅春陪着自己一起過去。

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