我聽着覺很複雜，混大集團不容易啊，分工那麼細，如果就是一個飯店，也就廚房的人研究而已！我有點懷疑的是，這些小組的人又不是廚師，他們怎麼搞研發？靠譜嗎？不過也不對，可能他們是廚師，而且還是有研發天份的老廚師，的我要看見他們的人才能知道。我道：“歐總如何安排我？”

“粵菜組組長，讓你帶一個小組。”

“出品研發部都是什麼年紀的人？各方面如何？容易相么？”

“小的三十歲，老的快六十，主管六十二，已經做了許多年，都是隨和的人，我想……他們現在已經準備好給你開歡迎會了吧！”

“嬈秘書你說笑了……”

“不，你是廚神，他們都知道，你的到來會減輕大家許多的工作力，出品研發部是有工作指標的，一個季度一計算，如果出的系列菜或者主打菜市場反應好，會有很厚的獎金，你的實力已經震驚了廚師界，你說你的到來會不會讓他們歡喜若狂？”

“我怎麼聽着，你意思是我來給他們送獎金的？”

“可以這麼說吧，呵呵！”

我很鬱悶，不喜歡別人對我抱太大祈，因為這樣會給我力，雖然我不害怕力，但誰願意什麼都扛在上？我又不是牛。我沒有繼續和嬈娜就這個話題說下去，我轉而道：“出品研發部的同事上班時間如何？”

“任務制，只要你能完任務，隨便你怎麼上班，而且這個部門的工作質決定了不可能每天準時準點到崗，研發……要先研……才能發吧？不可能閉門造車，所以基本上他們天天都要外出，或者說天天都要出差到各地去品嘗食，你可以理解為公款消費，但前提是必須完工作，否則不但沒有獎金，還會扣工資，擎天集團的制度是很嚴厲的……”

我靠，聽着這個工作好像還爽吧？比如前半個月各地跑品嘗食，做好記錄，後半個月回來專心研發，綜合所有各地流行的食形自己的特出品。不過有一點很彆扭，就是前半個月吃的都是食，後半個月吃快餐，該如何活？當然這證明了凡事都有好壞兩面！我道：“一個小組一起去么？車馬費都報窮了吧？”

“呵呵，多人去要看組長的安排，通常都是組長帶助理去，隨時聯繫留守的組員記錄好數據，和做初步的調查研究，然後把信息反饋給組長。”

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