楊政丞表示，三個人合起來的份，完全可提升到百分之二十或更高。這樣的話，出資也會更多。賈梓潼表示回絕了，最後討論的結果是占份百分之十八，要出資一千四百多萬元。

這筆錢以年底分紅開銷，但出資沒到位的時間，他們三個人要利息。楊政丞有意要為他們出借這筆錢，但賈梓潼拒絕了。楊政丞如果能夠有多餘的資金，應該作為公司的準備資金，便於解決公司萬一出現資金短缺和保障資金鏈的危機。

對賈梓潼這樣考慮，楊政丞也覺得是必須的。對三個人的一千多萬，到位時間稍微緩幾個月，其實對公司的運行影響並不大。

新公司在江添市組件、建廠、設備、人力、原料等等相關的準備和運轉，都要資金，可真正生產之後，還要不資金來營銷，他們的錢就可留待那時候發揮作用。

對新公司吸納東的結構，賈梓潼和楊政丞都是決策人，會吸納一定的資金，楊政丞這邊也選擇地吸納一定資金。當然，新公司還沒立，要吸納資金其實還是有一定困難的。

或許很多人都不會相信新公司會賺錢，這種組件新公司的風險並不小。不資金喜歡投在還沒規模的項目，更多人喜歡投到已經在運行、又被看好的項目里，直接就有看得見的回報，只是投資收回本的年限多而已。

三個人討論的時間比較長，一個上午，中餐之後，又繼續討論。聚集在一起的機會不多，索將近期可能牽涉到的問題都提出來，也不一定局限在新公司的組建問題。

新公司需要大量人手，公司的經營方向已經確定，都是與飲食相關的產業。這個鏈條對他們而言是有的銷售網，這個渠道的建立、維護、運轉等等，都不需要另外投人力力，是既有資源的利用和共。

也因為有這樣的基礎和影響力，楊政丞等人才有足夠的信心，堅信只要資金到位，新公司必然會功。

還有一個比較大的問題，那就是新公司立需要大量的人力，有經驗的工人和管理人員。另外一個就是新公司的總經理，楊政丞和賈梓潼提出人選第一就是“一杯壯行酒”。但楊政丞還沒有時間去和談，對“一杯壯行酒”開出的條件，也商定好了。

兩種方式，一是年薪，二是新公司拿出一定的份，但這個份控制在百分之三以。如果是年薪，則可開到三百萬甚至更高一些，都沒問題。

鷹飛有限公司接下來的很多工作，也在討論中取得一致的意見。新公司的近期工作最關鍵的就是找到總經理和吸納東。

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