燕宸角撇了撇，說道：“如果心有存疑，合同可以不急着簽訂。你們先去燕氏醫藥集團了解一下他們的待遇。醫藥集團中，也有不雙一流的大學生、研究生，你們去看看他們的待遇就知道了。”

這點燕宸沒有吹牛，當初組建燕氏醫藥集團，他急切需要一些專業人才。

秦韻就建議，讓他去京城商學院和醫學院招聘。

可是招聘進行了近半個月，也沒人願意簽約。

原因很簡單，他們不相信一家新開辦的醫藥集團能發展壯大起來。這些學生的目標，大多數是看準蘇氏醫藥集團。

燕宸後來想了想，人才難得，不花點代價，是挖不到真正的人才的。

於是他就把待遇給改了，對於名牌醫學院畢業的大學生，只要來燕氏醫藥集團，工資直接翻兩倍，兩人一套公寓。

研究生，除此之外，還公司分配的公寓。

所有招進來的人，前提是必須簽約十年，滿三年後，工資可以轉化為份，參與年底分紅。十年後，房子產權歸員工。

只是這份有限制，員工份名為虛擬持。

持有虛擬的員工僅有分紅和價升值收益，不有其他實質權利，不能轉讓和出售，如果離職，則自失效。

雖然這樣，對於這些在公司打工的職員來說，是一種極大的激勵制度。

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