第1949章

想要將一個公司做一個熱點，這並不難，只要搞點噱頭，再多花些錢來打廣告，在如今網絡發達的年代，很快就能傳遍大江南北，甚至是世界各地。

但是想要將一個公司做一個真正的品牌，這卻需要付出很多才行。

不僅僅需要一個英明睿智的商業領袖，更需要一群才華出眾、獨當一面的人才追隨輔佐，同舟共濟，志同道合，方得始終。

為了能夠聚攏人心，發眾人的積極，所以江炎才會說出考核之事，以及獎懲制度，以示公平。

在這些人之中，有許多是江炎很早在姜家產業中挖來的暗庄，算是一群舊臣。

還有一些是江炎一手扶起來的新臣，比如丁薇薇、寧安安、董雪，還有智囊團那些管理英。

若是不能夠平衡好這些舊臣、新臣之間的關係，也會引起一些人心不和的矛盾。

江炎在所有產業大力推行系統管理，利用系統將各個公司、各個部門、各項產業，甚至是每一個工作崗位上的員工都串聯起來。

雖然這樣會花費大量地人力、財力、力，但是卻可以讓江炎通過系統管理了解到每一個環節。

一旦某個環節出了問題，江炎都能及時發現，及時解決，從而降低人在管理上出現的一些。