“就像你一樣？一年前沒有放過那個機會，於是，就有了現在的秦琳和貓尾？”

秦宇點了點頭，說道：

“是這樣啊。不過，你能不能趕告訴我，你到底是怎麼做到花這麼多的錢的？”

郭曉玉翹起二郎，毫沒有在意秦宇有些急切的樣子，慢悠悠地解釋了起來。

原來，在從秦宇這裡拿到投資，並且組織了一支年輕的團隊之後，郭曉玉就迅速對這支團隊進行了傳銷一般的洗腦。郭曉玉迅速掌握了這支小團隊里每一個人的需求，需要錢的，就真的用錢來給他勾畫前景。

純粹想要揚名立萬，做出一番事業的，郭曉玉就告訴他，在的團隊里，能幹出的，是能讓整個上京都重建秩序的大事。剩下還有其他需求甚至是茫然的，就告訴那個人，跟着我，就能找到自己想要什麼。

在這種幾乎是傳銷一般的恐怖的統一思想過程中，原本就不大的團隊裡面，甚至還被郭曉玉開除了幾個。剩下的人，每一個都是能夠獨當一面的人。

在確定好人之後，郭曉玉就開始了瘋狂的擴張。每盯上一家公司之後，如果經營狀況比較堪憂，郭曉玉就直接上去談是否能收購公司，如果對方願意的話，郭曉玉直接給出高出對方預期的價格，一舉拿下。

聽到這裡，秦宇也是大致明白，郭曉玉的錢為什麼花的這麼快了，幾乎是慘道：

“啊？你這樣的話，如果運營不善的話，不僅是可能連本都收不回來的問題啊，如果旗下公司破產的話，吞併和擴張的速度會被影響，你本人和你的團隊，也會面臨法務上的問題的！”

對於這個問題，郭曉玉也早就想好了對策。

之前就想好了對策，當初的小團隊里，也不乏商業天才和公司經營方面的人才，郭曉玉並不選擇讓他們一直停留在某個公司里，這樣太費人才了。的選擇是，先在公司中定下一個傀儡式的領導人，隨後，讓自己團隊中的人才定下未來的經營策略和發展方向，並且重新招兵買馬，哪怕是從對手的公司花高價挖來人才，也要讓他把這個空缺給填補上。

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