穩定了軍心，秦兵也是新上任三把火。

第一把火，對組隊一些隊員做了一些人員調整，挖出自己看好的人；第二把火，對業務方向和銷售戰略做調整；第三把火，也是最重要的，就是如何讓業績翻倍。

部門會議。

“翻倍？秦主管，這有點痴人說夢吧？這KPI定得太高了吧？”素素和其他人一樣，非常震驚。

“你們不用張，這是我對自己的KPI，不是你們的。”秦兵笑了笑，這些下屬才鬆了口氣。

“集思廣益，看還有哪些地方是可以打開新市場的？”秦兵問。

眾人你看看我，我看看你，均是低着頭沉默不語。

“秦主管，這能合作的企業都合作了，我們也在拚命拉單子，但是市場賣不出去的話，這些訂單也就那樣，包括微商零售也是一樣。我們的品牌口碑並沒有建立起來，不能和國際大牌子比啊。”蔣依依首先發表了觀點。

“你們在我來之前，是不是也是這樣的想法？認為我們的市場飽和了或者是怎麼銷售，訂單的量也起不來？但是事實呢？我打開了微商的缺口。現在還有缺口，只是我們沒有發現。”秦兵解釋着：“注意，我說的缺口，不只是市場，它也可能是銷售模式，運營模式，乃至產品，售後服務等等，都可以創新出新的模式來，以此來提高整銷售。”

關於這一點的規劃和布局，秦兵還沒有和湯總彙報，因為自己還沒有準備好。

但是聰明的白雅汝似乎已經領會了領導的意圖：“秦主管的意思是，我們應該團結市場部，運營部，設計部，讓我們的銷售模式等更加的有市場競爭力。”

“對。”秦兵讚許道，高材生就是高材生，一點就通。

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