第1398章

拿着虞柯蘋給的報告看了看，江志浩指點了幾細節讓修正。雖然都不是什麼大事，但這點細節，還是讓虞柯蘋看到了自己與他的差距。

等新同事和老員工都到了，江志浩召開了全員大會，介紹了新上任的各部門高管和新員。

看到虞柯蘋擔任業務總監，昨天見到和烏楊鴻爭論的人，都有些驚訝，也有些人不太服氣。

一個高中畢業的人，怎麼能老闆的法眼擔任業務總監呢？是不是走什麼後門了？

有這種想法的人很多，只是沒有人會明正大的說出來。

江志浩看出來了，虞柯蘋也看出來了，他們沒有因為這些人的想法影響自己，按部就班的安排工作。

新鮮的加，讓公司有了新氣象，尤其江志浩宣布了新的酬勞分配方案後，能者多勞，多勞者多得，更激起了眾人熱沸騰的幹勁。

按照江志浩的說法，只要你的業績足夠好，就算比總監拿的多都不稀奇。

而且公司是末尾淘汰制，連續半年業務墊底，你可能就得走人了。

當然了，這個業績的標準，是由江志浩制定的。

完不標準，又是墊底，那就沒什麼好說的。如果整個部門業績都很好，那你墊底倒也無所謂。

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