今天一早，李志良因為與華紅的理念不合退出華紅一事，在業界掀起一陣狂瀾大波。

什麼理念不合？這就是個借口。

員工離職只有兩個可能，第一種，錢沒給到位，第二種，乾的不舒心。

當然，百分之九十九的人都是因為錢沒給到位才離的職。

這個事好像是突然出現的一樣，讓業界所有人都一陣措手不及，一些看好李志良的公司老總知道消息，第一時間打電話要挖他過來，開了很高的工資，不過對份一事隻字不提，李志良自然不可能有興趣。

在二十一世紀初期，很有人會把自己公司的份給到員工的，因為對於老闆們來說這是他們的資產，捨不得。

這種份分配的管理理念要到五年後才被各大公司運用起來，為的就是留人才。

老闆吃員工喝湯，員工是會眼紅的，特別是有能力的員工，老闆吃，員工跟着吃，這樣才會牢牢地綁定人才。

這個年頭，也只有陸飛有這個魄力，百分之十的權說給就給的。

當然，陸飛肯定不是白給的，你要有價值才行。

李志良這邊熱鬧，圈子裡也熱鬧，紛紛都在猜測是誰這麼牛，能把李志良給挖了。

“李總是要給我送行嗎？”接了電話，陸飛挑了挑眉道。

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