“尊敬的各位領導，各位同事，我代表幹校上下歡迎各位的到來，並就近兩年幹校的工作，對大家做一個簡短的彙報……”

之前打的開場白及簡短的彙報工作之後，問題開門見山的來到了技校學生安置的問題上。

徐松放下手裡的文件，淡淡的說，“今年八月中旬，軍轉校，由原來的一年學年制轉為兩年學制，學習一年，實習一年，工齡不限，可以讓他們在學校里，學習到一定的理論知識，前往基層工作的時候，可以更快的將理論與實際相結合，爭取早日達到用工標準。”

“同時決定了在畢業前考試上設立職業鑒定環節，據綜合績的評定來確定南方工程集團是否接這些畢業生就業，績合格，職績不合格，給予復讀一年的機會，學費由學校承擔。如果職業鑒定再次不合格，可以選擇離校或者復讀，但是學費就自行承擔……”

徐松將一系列決定公布了之後，在座的各位都沒有什麼意見。

徐松看着趙明說，“知道趙總這邊還有什麼需要指示的？”

趙明想了想，馬上說道：“企業合理化用工，這是不可避免的，不論從年齡層面的架構，還是從理論學習層面上的架構。那個單位需要的都是一批擁有基本文化素養的員工，時代不一樣了，沒有什麼飯碗是鐵的，更沒有什麼飯碗是金的，一個沒有危機的企業沒有未來。所以還是得給他們造一些危機，要告訴他們，就算進了國能集團，也不是端着鐵飯碗，要告訴咱們的職工家長們，孩子能讀大學了，盡量讓他們上大學，別總想着走捷徑，這個世界上哪有那麼多捷徑可走？”

“我覺得如今幹校旗下的技校最需要改的地方，是避免遭初中畢業生，學校招生的範圍是那些必須參加高考的學生，收費標準必須達到二專，否則的話，來這裡幹什麼呢？”

趙明的話發人深省，不可否認，趙明指明的方向，絕對沒有任何問題的，許多人心中會有一個疑問，那就是既然都參加高考了，誰還會來讀你這個破學校？

總會有人來讀的，而照明只是為績效提高了門檻，防止那些人變相收錢然後把人塞給技校就不管了，重蹈覆轍，難道每一年都要開會討論一下人員安置的問題嗎？趙明雖然沒有明說，不過鄭功平和李勝利心裡還是有數的。

趙明這麼做，可以確保績效當中能收到一些備基本文化素養的學生，他們至是知道學習的，心中也有一定的規範意識，並不是那些韁野馬不服管的人，招聘企業來幹什麼添嗎？

將收人的門檻提高一點，對企業來說並不是壞事。

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