第837章

李晉對這個概念絕不陌生。

因為後世，不管是阿狸還是藤訓或者華威這種大型互聯網科技公司，用的全部都是這一套。

而其中員工數最多，企業規模最大的華威，部等級劃分更是達到了25級之多，對外公開的有22級。

這種級別劃分其實對於部管理很有好，至可以明確地按照學歷能力和所負責事務的重要給予不同的薪資等級。

而對於員工來說，也有了一個明確的可以努力的目標。

不像是之前，一個普通的辦公室文員干幾年都不一定能擔任經理的位置。

畢竟領導階層崗位就這麼多，員工人數是永遠大於領導崗位的。

但是把薪資和行政等級劃分開來，相互關聯卻不絕對掛鈎，這對於企業做大做強是有好的。

“我覺得沒問題，這是公司走向現代化的必經之路，一般企業一攬子的管理辦法是不適合一家大型集團的。”

“有計劃嗎？”李晉興趣地問道。

蘇晚晴見到自己這段時間苦思冥想的事得到李晉的認可，一臉興地說：

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