一個是行政部門的總監，一個是人力資源部的經理，還有一個則是運營部的經理，都是在行業呆了有一定年頭的資深人士。

提出來的意見，也大多都是真正站在公司角度出發，為公司而着想的合理意見。

但！

沉痾宿疾，不除不足以愈，破釜沉舟，不破不足以立。

許揚要的，可不是什麼剝繭般的緩慢療法，而是刮骨療毒式的快刀斬麻。

所以依舊是不為所道。

“我花錢請你們過來做事，不是讓你們告訴我這件事是對還是錯，而是讓你們能夠更好更有效地去執行我的方針和決策。”

“我當然知道決策一旦實施下去，必然會招來那些主播的眾多不滿，但就算再不滿，那又如何呢？”

“討薪？可以，該給的錢，財務這邊可以一分不地提前結算給們，但要是們想繼續想以前一樣，把平台當作躺着賺錢的髮廊按店？那不好意思了，們還是該回哪兒回哪去吧。”

從許揚的這番話語中，聽出了一勢在必行的決心。

行政總監等三人相互對視一眼，也只能是相對委婉地繼續勸道。

“可要是所有主播的工資都給們提前結算了的話，財務那邊會不會出問題啊？”

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