這六十名藝人能夠從這麼多的人中穎而出，其上蘊藏着巨大的潛力，只需要稍微訓練一下，就會給公司帶來巨大的利益。

這是秦浩和夏浩然兩個人通過自己多年的工作經驗得出的結論。

就這樣，招聘工作全部都準備就緒之後，接下來就該給蘇浩彙報，準備下一步的工作了。

繼而秦浩在把男團的六十名藝人的背景全部整理好之後，給了蘇浩。

對此，蘇浩非常開心，對二人的工作進行了誇讚。

隨後就開始給他們開了一個簡單的會議。

“秦浩，夏浩然，你們兩個人工作能力很強，這點我非常滿意。”

“我看了這些人的資料，都非常優秀，不過就算是他們再優秀，咱們的男團團也用不了這麼多的人。”

“所以目前公司準備退出兩個男團和兩個團，而每一個團隊的名額都是四到六個人，人數並不會特別多，你們覺得如何？”

聞言，秦浩二人都覺得淘汰制會像鯰魚效應一樣，令藝人們充滿危機，從而拿出自己更好的狀態，不會敷衍觀眾。

所以秦浩和夏浩然二人當即表示道。

“可以，老闆，等結束會議結束之後，我會跟着他們說一聲的。”

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