“這個問題我考慮過了！我是這麼想的。以前我們在金牌主播協議上，是有的。雖然寫的違約金數額很大，實際上到了法院，被支持的部分卻很小。這些事，行業的其它平台，也是都知道的。要不然也沒必要高薪挖角了。主播本就不能跳槽，也不敢跳槽。因為違約金太多了，多到對方平台，也不敢大包大攬。

但眼下問題的關鍵是，很多形的投資，在協議條款上，本就沒辦法現出來。我打個比方吧，你一個月給人家開兩萬元工資。做一年也不過就是二十多萬，你去法院起訴對方賠償你違約金一千萬，那可能嗎！離實際了都。法院能支持還出鬼了！

這些事不但我們知道，所有平台幾乎都知道這個公開的秘。這也是為什麼這個產業平台這麼混的原因所在！既然你是好主播，那麼你就應該到我們這裡來，幾十萬違約金而已，我們掏了。”

“平台不都這樣嗎？咱們倒也想去挖角來着，但咱們公司盤子大，員工多，運營本高。和那些新公司在這方面拼資本，虧得可比賺得多。”

“我不反對副總的意思，可我是這麼想的。與其把控制主播流，放在那些沒用的違約金上，還不如專門立一個法律部，在協議的條款上，查缺補。最好能把合約細化，詳細標註對主播培養方面的投總數，打造出一副，沒有我們培養，就沒有你們的樣子，給主播們看看。

這樣到，時候就算是鬧到了法院，相信也會獲得更多的支持。

但有一點要注意，與其追求違約金那不切實際的總數。還不如限制對方再次從事主播行當的可能。反正我的意思就一個核心思想！你要是想跳槽，以後就別再想做主播這個行當。去工地背磚頭吧！”

周圍的高管們聽到這，議論紛紛……

趙榮沉思了一會兒，又看了看公司的高管們，道：“大家的意思呢？”

公司的眾高管們你看看我，我看看你，同時點了點頭，算是同意了這個方案。

趙榮道：“好！既然大家都同意了。那麼關於公司立法律部的細節呢，就由市場發展部的李總監負責跟進。下面我們來討論一下，平台部各類目的發展況。王總監，最**台有沒有什麼好的，很有潛力的新主播，你可以和大家談談。”

“好的趙總！其實最近我們平台呢，已經有一個非常不錯的主播出現了。要說趙總您也知道，就是平台現在有一個章魚講故事之笑傲江湖的說書欄目。”

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