“我們可以先讓各部門負責人提實習生需求，然後據專業和能力進行初步篩選。”

“接下來，再由我們親自面試，最後確定實習生名單。”

“在面試過程中，我們要注重考察實習生的通能力、團隊協作神和學習能力。這些素質對於公司的發展非常重要。”

顧鴻對這個安排沒什麼意見。

“沒錯，我們還要注意觀察他們的應變能力和創新思維，這樣，我們才能選拔到真正有潛力的人才。”

接下來，顧鴻和姜擇海開始着手籌備選拔委員會。

並向各部門負責人傳達了實習生選拔的相關事宜。

各部門負責人積極響應，紛紛提了實習生需求。

在收到各部門的需求後，顧鴻和姜擇海帶領選拔委員會開始了張的簡歷篩選工作。

他們認真審閱了每一份簡歷，力求選拔出最優秀的實習生。

經過幾篩選，選拔委員會終於確定了面試名單。

姜擇海和顧鴻親自擔任面試，對實習生進行了嚴格選拔。

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