“你覺你很幽默？”李元照目有些獃滯。

“老方，本宮可沒跟你開玩笑。這個勞強度絕對不是人能承的了的。當年在衛生隊，本宮也不是沒幹過那些活兒，要是繼續這樣下去，我跟你說早晚得出問題。”

方正一不置可否：“那殿下有沒有解決方法，提出問題是遠遠不夠。”

李元照思索道：“本宮還真的有些眉目，來的路上我還在想如何解決。”

“這些天我去了十幾家工廠，拿到了他們工廠生產的記錄。我發現舉子們進廠，他們配合演戲短工時的這幾天，生產的效率並沒有下降太多，大約只有兩，甚至有的廠甚至只了一。而這幾天的數據跟他們平時月末對比幾乎沒有減。”

“這說明什麼？這說明管理方法對效率影響很大啊！一味的迫使人做工，未必能實現利益最大化。那些工人休息好了心好了，效率就高...那我想我們完全可以搜集更多數據，或者改變生產流程，想出辦法，在其中尋找出一個平衡。如此既不影響產能，也不影響工人的休息。”

都開始管理學跟數據分析了？

方正一眨眨眼，錯愕道：“這是你自己想的？”

“不然呢？本宮最近一直一個人，一開始我想的其實不是這個法子。”李元照道。

“願聞其詳。”

李元照回憶道：“我想既然東郊大學掌握許多廠子的命脈，不如直接下規定，讓他們給工人優厚待遇。”

“但時間長了不然，許多新廠建立，看似規模頗大其實是集資借錢籌辦，短期沒有收益力很重，如果強行規定一定會影響工廠效益。反倒有可能會使那些我們監管不到的黑廠趁勢而起。”

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