早晨的，明亮，溫暖，不像正午的太一般火辣而讓人心煩氣躁，現在從辦公室一側落地窗進來的，照在唐宇上，帶來溫暖，還有心安。

唐宇往後一靠，讓後背在座椅的靠背上，再配上早晨那溫暖的和辦公桌上正散發著濃郁香氣的咖啡，一時間唐宇只覺愜意非常。

正當唐宇拿起下面部門上的計劃書，準備仔細看一看時，他辦公室的門被敲響了。

“請進。”唐宇淡淡說道。

“唐總，”唐宇的秘書走進來，說道，“有人來應聘總經理的位置……”

“那你們先安排着一面啊，來找我幹什麼，這點活兒都不會做嗎？”不要怪唐宇這麼暴躁，甚至於做出打斷人說話這種很沒禮貌的行為，實在是接手這個公司後，唐宇面對這些所謂“元老級”員工，真的是耗盡了耐心。

唐宇剛剛接手這家公司時，他就做了個統計，員工相較於滿員時還剩下百分之七十左右，原本唐宇也想着，這些員工維持公司的正常運轉應該沒問題吧。但後來他才發現，自己兩世為人，終究還是太天真。

試問，一家公司落魄這樣，連員工工資都經常發不齊全了，還不趕跳槽，留在這家公司做什麼呢？嗎？一開始那百分之七十的人是這麼對唐宇說的，唐宇原本也相信大致是有些的，畢竟這麼慘的一個況，還留在這兒，確實不是一般來講會做出的選擇。

但實際上呢？實際上這百分之七十的人不跳槽並不是因為他們不想跳，而是跳不了。換句話說，有本事的那百分之三十早早就跳到別家公司為自己某去更優質生活去了，而這百分之七十？沒本事的他們也不是沒試過跳槽，只是沒人要罷了，於是只得選擇留在這個公司，好歹還有工資拿呢，發不齊全也比沒工資要好吧。

於是，在拿到宋家融資後，終於解決了最急最關鍵的資金流問題後，唐宇意氣風發，他原以為這百分之七十的員工雖然普通了一些，其中並沒有什麼驚艷之人，但完一些最基本的任務總沒問題吧。公司剛剛步正軌之時，正是需要將各種基礎事務理清楚，辦明白的時候，至於其他拓展業務倒是其次了。於是唐宇布置下一堆基礎任務，比如績效結算機制的規劃啊，公司將來發展的計劃書啊，最近一次業務的總結啊，還有下一個業務的企劃之類的。

但就是這麼基礎的任務，卻依舊出了差錯，在這些已經在公司里幹了說一兩年，多說十來年的員工手裡，出了差錯。這可真是驚掉了唐宇的下，他怎麼也想不到，這百分之七十的員工，竟無能到這種地步，這百分之七十的員工，不是不選擇跳槽，而是跳不了槽，無能到跳不了槽。

於是大規模裁員以及新一的招募人手勢在必行。一時間整個公司怨聲哀道，人手更是在短短半個月以被裁減了一半以上人員，以至於宋家長子來找到唐宇說:

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