衛子青的話讓周玥滿臉通紅，心跳加速，呼吸都是熱的。在辦公室里緩了好一會，這才平復了一下心，邁步出去。

秘書劉婷看到老闆出來，立刻起，說老闆，時間要到了。說這話的時候心裡有些奇怪，老闆這是在搞什麼，竟然這麼久才出來，不是說好十分鐘前就該出發的嗎。

打量了一下老闆，見的臉有點紅，心裡不奇怪，關心的問道，

“老闆，您不舒服么？”

“啊？”

聽到的問題，周玥心裡一驚，不過很快便醒悟過來，面如常的說沒事可能是沒休息好吧，頭有點不舒服，今天忙完了早點回去休息就行了。

聽這麼說，劉婷心裡有些疑，不過還是點頭說是，跟着老闆上樓，朝會議室走去。

在老闆後，總覺得老闆有些不對勁，不過哪裡不對勁又說不上來。哪知道，周玥此時心裡在暗暗埋怨，都怪那個小冤家，害我差點丟人......

給周玥打完電話，衛子青便將這事放到一旁，到下午，周文敲了敲辦公室的門，說院長，您還沒走呢。

聽到他的話，衛子青說周主任有事？周文將一份登記表放在他面前，說這是今天的考勤表，總況還不錯。

聽到他的話，衛子青點點頭，強調勞紀律只是一個開始罷了。一個單位想要發展，單靠強調勞紀律是不夠的，這樣下去，早晚會失去競爭力。

想要發展，需要做的是讓員工真正有歸屬，主去做事，大家齊心協力為醫院發展努力。如何才能做到這一點？當然是讓他們得到實惠，看到前途！

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