“目前員工有1300人，索羅門人900人，龍國本土員工400人。其中佔比70%，年齡普遍在30歲以下，領班和管理層的員工年齡在30到40歲之間，經驗富，有多年酒店管理經驗。”周經理如數家珍道。

“嗯，除了工作之外，周經理你還要多關心員工的生活。秀水集團不僅要有利潤，更要有人味，特別是那些索羅門員工，們第一次來秀水酒店上班，要讓們到秀水集團的溫暖。”

“董事長的話我記下了，我一定會多關心索羅門員工的生活起居，絕不跟龍國員工區別對待。”

“很好，現在索羅門員工的平均工資是多？”

“平均在4000元龍國幣左右，這已經是索羅門中等收水平，只比索羅門公務人員低一些。”

4000元的月薪收就能達到索羅門中等收水平，周經理說的沒錯。以前索羅門的人均工資非常低，幾百到一千的水平，即便是公務人員也高不了多。

不過現在索羅門經濟大發展，當地居民的收越來越高，平均月薪達到2000元龍國幣。

而這些員工能領到4000元的薪資，的確已經很高了，但們的力也很大，優勝劣汰在五星級國際酒店裡面非常常見。

如果工作失誤或者能力下降，是會被開除的，並且年齡增長後，也會面臨諸多問題。

除了薪資水平變高之外，索羅門商人的收也大幅增加。

一個海鮮批發商，他每個月能賺好幾萬龍國幣，這在索羅門已經算拔尖的收了。

跟周經理聊完後，葉凡和春蘭去了貴賓廳吃飯。

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