這次葉凡是了真格，在場的人，個個都跟他太了，而且關係不是一般的親。

但私人關係跟工作關係要區分開，完不目標就要挨罰，嚴重的被撤職。

葉凡也不想這樣，但他力也大，秀水集團想要長期高速發展，就不得不使用雷霆手段。

除了定下發展方向和業績目標，葉凡還決定，秀水集團為了響應東海市“東進”發展戰略，將秀水集團總部遷往東部新城。

目前東部新城正在如火如荼開始建設，集團總部遷過去，不僅能獲得大批土地供應，還能為東部新城注新鮮，提升東部新城的城市活力。

這不是葉凡一個人的想法，而是丁建國跟他們多次商議的結果。

不僅總部要遷移，集團旗下所有子公司也要跟着遷移到東部新城。

在那裡，東海市批了上千畝的土地給秀水集團和各個子公司，可以隨意使用。

毫無疑問，整個秀水集團搬遷過去，影響力有多大。

目前秀水集團總部提供了上千人的就業崗位，各個子公司員工加起來，有大幾千人，這只是辦公機構人員，不包括工廠員工和下面的辦事員等等。

這些辦公人員算上家庭員，就是一個不小的群。

而一個企業對新城帶來的活力，是在人口規模上就不容小覷。

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