到了公司，肖南在沈葉的助理帶領下進會議室，所有高層都認識肖南這個人，站起鼓掌。

這小半輩子就兩段職業履歷，自己創業買計生用品，再到思海科技，肖南的格屬於實幹派企業，不太喜歡這一套虛的。

但下屬的奉承和迎正是一種服從的表現，沒有哪個老闆喜歡下屬天天和自己對着干，所以肖南微笑着等眾人鼓掌結束才虛抬一下手說道，“實在不好意思，讓大家久等了，大家都坐下開始彙報工作吧。”

離開職場有幾年了，但是肖南沒有一刻停止學習，不論是和還在職場的企業家朋友們經常聚會，偶爾和妻子討論一些項目投資上的事，肖南間接或者直接的跟隨上行業發展的腳步。

更何況這家公司的業務發展方向是由他定下來的，公司剛創立前兩年，妻子只是一個執行者，投資什麼行業，怎麼做都是肖南給的建議，隨着沈葉慢慢的能管理好公司才徹底放手。

或許是當了母親的緣故又或許是不想辜負別人的信任，沈葉在過去幾年把公司經營的有聲有，尤其是兩次在期貨市場上的表現讓投資者都掙到了錢。

而這些錢又會變一個個產業，投資者的個人財富會進到產業里，孵化出來的產業又再進一步進行獲利。

以前想進來把錢給管理的，不管金額多都會收，隨着這幾年的業績讓很多人看到了機遇，投進來的人越來越多，沈葉設置了門檻，低於兩千萬的單子不接。

“做的項目可以不追求短期的利潤，但必須得保證投的資產不會水，我和沈總個人的利益可以不在乎，但諸位的工資獎金，以及投資人的錢，我們是要保證的。”肖南一邊看着助理遞過來的文件一邊聽着彙報，抬手打斷發言，說道。

接著說，“另外，旅遊小鎮的位置比較偏僻，地方給什麼樣的政策，能提供什麼樣的配套保障整理出來給我再討論，下一個項目。”

肖南的工作風格就是在自己的位置上做該做的事，不會去過度的去摻和細節的容，細節的執行由下級部門去完，只需要告訴他們我想要什麼樣的東西。

雷厲風行的工作作風只用兩個小時就把四個項目全部了解一遍，接着又進行半個小時視頻會議，投資的公司太多了，今天不是這個公司要開會，明天就是那個公司要開會。

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