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晚星升起時_第 145 章 聯盟實現全省覆蓋(2)

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張主管也走上前,不好意思地說道:“林負責人,對不起,我之前不該懷疑你,是我太固執了。以後,我一定配合你的工作,帶領廠里的工人,認真學習設備作和維修技巧,做好設備的日常保養,不再給你添麻煩。”

林博文笑了笑,額頭的汗水,語氣溫和:“不用客氣,這都是我應該做的。設備能修好,生產線能正常運轉,就好。以後,我們會定期開展設備培訓,線上,我們會在賦能分站,上傳設備維修、日常保養的課程視頻和題庫;線下,我們會安排講師,駐場培訓,手把手教大家作,讓大家都能掌握設備維修和保養技巧,避免類似的故障再次發生。”

解決了興旺五金廠的設備故障,林博文在鄰市企業中的口碑,瞬間提升,越來越多的企業,主找他對接設備培訓、技指導的工作。可他並沒有鬆懈,而是立刻投到統籌工作中——他先梳理了鄰市十五家合作企業的需求,據不同企業的行業類型、設備型號,制定了個化的線下賦能和設備培訓計劃;然後,他調整了團隊分工,明確每個人的職責,有的負責線下實培訓,有的負責設備指導,有的負責企業對接,有的負責協助蘇曉雨,做好線上分站的課程更新和答疑工作;同時,他還定期召開團隊會議,傾聽團隊員的想法,解決團隊工作中遇到的困難,提升團隊的工作效率。

可新的問題,又隨之而來——部分企業的員工,對線上培訓的認可度不高,覺得線上培訓“學不到真東西”,還是習慣線下手把手教學;還有的員工,覺得線上課程太覆雜,不會作線上分站,不願意參與線上學習,導致“線上+線下”融合賦能,無法真正落地。

林博文得知後,沒有急於批評員工,而是深企業,和員工面對面通,傾聽他們的顧慮。“我知道,大家習慣了線下培訓,覺得線上培訓不夠直觀,學不到真東西。”林博文語氣溫和,“以後,我們會優化線上課程,把設備作、維修的步驟,拍得更詳細、更直觀,員工要是沒學會,還能反覆觀看;另外,我們會安排專人,手把手教大家作線上分站,解答大家線上學習中遇到的問題;線下,我們會定期開展實考核,結合線上學習況,對員工進行綜合評估,確保大家能真正學到技能。”

隨後,林博文帶領團隊,優化了線上課程容,增加了設備作、維修的實短視頻,簡化了線上分站的作流程;同時,安排團隊員,駐場協助員工,作線上分站,解答線上學習中的疑問;還推出了“線上學習+線下實”的考核模式,員工只有完線上課程學習、通過線上刷題考核,才能參與線下實培訓和最終考核,考核合格後,才能獲得聯盟頒發的技能證書,得到企業的認可和晉陞機會。

在林博文的努力下,越來越多的員工,開始接線上培訓,主參與線上學習,線上分站的註冊人數、學習人數,大幅提升;線下賦能和設備培訓,也有序推進,每月開展線下實培訓十餘場,培訓員工上百人,不員工,通過“線上+線下”融合學習,掌握了設備作和維修技巧,為了企業的技骨幹,企業的生產效率,也大幅提升。

林博文的努力,不僅得到了企業和員工的認可,也得到了聯盟總部的肯定,為了聯盟域推廣的核心骨幹。這天,他給父母打了一個電話,把自己被任命為鄰市區域負責人、在鄰市做出績的消息,告訴了父母。

電話那頭,父母的聲音,滿是欣和驕傲。“博文,好樣的!我們就知道,你一定能行!”父親的語氣,帶着幾分激,“你從小就喜歡鑽研技,肯吃苦、有責任心,現在,能有這樣的績,能為基層員工、為企業,做一些有意義的事,我們都為你驕傲!”

母親的聲音,溫而哽咽:“博文,在外打拚,一定要照顧好自己的,不要太拚命。你能有今天的就,我們就很滿足了。以後,不管遇到什麼困難,都要記得,家裡永遠是你最堅實的後盾,我們都會支持你。”

聽着父母的話,林博文的眼裡,泛起了一,心裡滿是溫暖和愧疚。他從小,父母就教育他,要踏實做人、認真做事,要做一個有擔當、有責任心的人,父母都是基層從業者,一輩子埋頭幹活、默默奉獻,用自己的努力,撐起了整個家,也給了他最好的教育。以前,他總覺得,自己一心搞技,不能陪在父母邊,心裡很愧疚;可現在,他用自己的努力,實現了自己的價值,也讓父母為他驕傲,讓原生家庭的追夢基因,得以延續。

“爸,媽,你們放心,我一定會照顧好自己的,不會太拚命。”林博文的聲音,帶着幾分哽咽,卻很堅定,“我會繼續努力,做好鄰市的區域負責人,用心做好賦能工作,幫助更多的基層員工,提升技能,實現自己的夢想,不辜負你們的期,也不辜負自己的初心。”

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