第 103 章

在職研考試結束的第二周，工廠就召開了全員大會，主題擲地有聲——全面推進生產線智能化升級。散會時，晚星正低頭整理會議紀要，琢磨着自家技部該提前做哪些準備，就被劉組長住：“晚星，廠長找你，去他辦公室一趟。”

晚星心裡咯噔一下，揣着幾分疑走進廠長辦公室。廠長正對着一疊圖紙出神，見進來，指了指對面的椅子，開門見山道：“林主管，這次智能化升級，廠里決定立專項小組，由你擔任負責人。”

這話讓晚星猛地抬頭，下意識站起：“廠長，我？”不是不自信，只是這任務實在太重——對接外部技廠商、重構車間生產流程、還要培訓全廠員工適應新設備，每一項都關乎升級敗，這可比單純帶技部難多了。

廠長笑着擺手讓坐下，遞過一杯水：“我知道這擔子不輕，但除了你，沒人更合適。你技過，又懂車間實，這陣子搞團隊優化也看出了管理能力，還在學工商管理，正好能把理論用在革新上。”他頓了頓，補充道，“劉組長會幫你搭把手，各部門也會配合，放手去干。”

走出廠長辦公室，晚星還覺得腦子有些發沈。劉組長湊過來，拍了拍的肩膀：“別慌，我就知道廠長會選你。這事兒看着難，拆解開來一步步來就行，技上有我，管理上你牽頭，咱們老搭配，錯不了。”

晚星深吸一口氣，攥了手裡的會議紀要，眼裡的遲疑漸漸褪去，多了幾分堅定：“劉叔，我干！就是得麻煩您多指點，我擔心有考慮不周全的地方。”“跟我客氣啥！”劉組長爽朗一笑，“咱們先把專項小組的人定下來，技部幾個骨幹，再從生產部、質檢部各借兩個人，分工明確了就好推進。”

當天下午，專項小組立大會就開了起來。晚星坐在主位，手裡拿着分工表，語氣沈穩卻不刻板：“咱們小組分三個組，技組由我和劉叔牽頭，負責對接廠商、調試新設備；流程組對接各車間，梳理現有流程，制定智能化後的新規範；培訓組負責員工技能培訓，尤其是老員工，得琢磨着怎麼讓他們快速適應新設備。”

話音剛落，生產部過來的同事就皺起眉：“林主管，老員工那邊怕是不好搞。他們習慣了老設備，對智能化的東西本來就抵，萬一培訓時不配合，耽誤了進度可咋整？”晚星早有預料，點頭道：“你說的這個問題我考慮過，培訓不搞一刀切，先挑幾個接度高的老員工當種子選手，學會了再帶其他人，手把手教比集中授課管用。”

首要任務就是對接技廠商。第一次面時，廠商代表拿着方案夸夸其談，說這套系統如何先進、效率能提升多。晚星翻着方案，指尖在“設備兼容”那一頁停住，抬眼問道：“這套系統和咱們車間現有的三台老舊機床能兼容嗎？如果不能，替換本太高，而且會耽誤生產。”

廠商代表楞了一下，含糊道：“理論上可以適配，但需要額外調試。”晚星當即放下方案，語氣堅定：“適配不是口頭承諾，我們要的是無銜接。三天後，麻煩你們帶技團隊過來，現場測試兼容，把調試方案和本明細報給我，否則這個合作沒法談。”

一旁的劉組長暗暗點頭，等廠商走後，忍不住誇道：“行啊晚星，沒被他們繞進去。要是換了別人，說不定就被‘先進’倆字忽悠了。”晚星笑了笑：“我也是站在車間的角度想，咱們既要升級，也不能影響正常生產，每一步都得紮實。”