而辦不下來的原因多數都是因為出了事，逃到廣市來躲災的。

真要收幾個逃犯，要是被查出來，這事就難辦了。

再者說，這些不安定分子一旦進了廠，萬一惹出什麼事端來，這個責任最重還得林志強這個當老闆的來解決。

第二個，就是必須專業對口。

管理層水平怎麼樣，決定了一個廠里的團隊能不能做起來。這個與管理層的能力是有很大的關係的，所以招聘的時候必須把關好。

第三個，就是必須建立職工檔案，這是對職工的負責，關係到以後的福利待遇以及升遷等種種，其次也是對廠里和自己負責。

所以說，除了財務科之外，其他招聘的崗位基本上都是在今天一天的時間可以解決的。

周志鵬作為一個從事服裝廠行業十三年的人，辦事效率很高，在晚上六點半的時候人事科，後勤科，管理科，保衛科幾個管理崗位己經招滿了人。

是科，但是和行政那一套不同。每個科，一個組長，兩個組員。但是保衛科沒有配隊長，隊長是陳慶，另外配了兩個副隊長，另外還有六個隊員。除了陳慶之外一共八個人。

對於安保這塊，林志強尤為看重，廠區安全如果得不到保障，就算業務做得最好也是白費。

前世，很多螺廠的職工頭廠里的東西出去變賣，這種事他是清楚地。

現在自己做服裝廠，真要是到時候檢查不及時到那些手腳不幹凈的職工一天個一件兩件，那麼這個損失將會是難以估量的事。

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