第30章 有人歡喜有人憂劉志遠對台下眾人的反應很滿意。

別說他們了，就連自己剛看到這個待遇的時候，都嚇了一跳。

他原以為許會趁勢把工資往下。這年頭，下崗工人哪有什麼議價的資格？別說發工資，哪怕只管飯都有人干。

結果許非但沒，反而給這些人開了行業中等偏高的薪資。

劉志遠不得不服，這位年輕老闆，雖說脾氣不太好，但格局確實夠大。

等台下的驚嘆聲漸漸落下去，他接着開口：“至於工齡工資和各類補，都有統一的標準。等會兒我講完了，大家可以自行觀看。”

他把大喇叭換到左手，右手握拳頭，在前用力捶了捶。

“我要重點跟大家說的是，在許總的英明領導下，咱們廠絕不搞論資排輩那一套！

在這裡，晉陞條件非常明確。

你達到了標準，就能晉陞；達不到標準，哪怕你資格再老。工齡再長，也得靠後站！

實習滿兩個月，通過崗位技能考核，就能順利轉正。

正式員工滿一年，悉本組全部工序，有帶徒弟的意願和能力，就能競聘班組長。

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