他站在一己封頂的廠房外，看着工人們正在吊裝巨大的空調凈化機組。

負責人向他彙報，按照當前進度，首批兩條手機組裝線和一條電腦主板片線，有比原計劃提前一個月備試生產條件。

“質量，是唯一不能妥協的指標。”

葉昊對負責人強調，“速度很重要，但前提是每一個螺、每一塊芯片、每一道工序，都必須符合標準。我們在這裡生產的，不是普通的商品，是‘星鏈’和‘盤古’品牌的第一批產品，是面向全球市場的‘臉面’。任何一點瑕疵，都會被放大，都會影響整個戰略布局。”

負責人鄭重點頭，表示己將“質量優先”的原則貫徹到每一個施工和採購環節。

【盤古基地】，航天員選拔進最後階段。

葉昊沒有過多介的選拔測試，但他定期審閱着醫學、心理、技能等各項評估報告。

正如他所料，在強化對基地人員素質的普遍提升作用下，候選者在醫學選拔和特殊環境耐力方面表現普遍優異。

離心機上的高G值耐、失重飛機中的適應反應，都超出了傳統選拔的預期基線。

真正的篩選瓶頸，出現在心理、知識技能與團隊協作等“”領域。

長期閉環境模擬中暴出的緒波、故障置時不同思維模式的衝突、團隊任務中領導力與服從的平衡……這些才是區分“優秀個”與“合格航天員”的關鍵。

最終，經過數淘汰與綜合評議，一份包含8名正式候選人和4名備份候選人的最終名單，呈報到了葉昊面前。

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