陳思思追問：“新老易員都平分？”

李建點點頭，笑道：“都一視同仁。”

陳思思有點擔心。

“李建，我們的老易員我不擔心。擔心的是新易員。五個易員中，楊曉雅我不擔心。剩下的四個易員，才來不到幾個月，們的收就已經達到了幾百萬。是不是有點快？”

“收高是好事啊？有什麼擔心的？”

陳思思說出自已的擔憂：“就是在沒培養們對我們的之前，就讓們的收過快提高。這樣，可能增加們的離職率。”

李建想了想，好像有道理。

新易員剛職，給公司創造的利潤還不大，就和老易員一樣的待遇。

可能會讓老易員們不高興，但是新易員有離職風險？這種擔心，好像沒有必要。

“思思，這個其實不用擔心。畢竟，我們招聘的易員，到現在還沒有一個離職的。”

劉若菲也附和：“思思姐，別擔心。這要我們還是按照原來的待遇給到易員，趕們都不願意離開。畢竟除了這裡，還有哪個公司可以有這樣的待遇？哪個公司可以半年財富自由？一年之後，哪個易員不是價過億的？”

李建也點點頭，認同劉若菲的看法。

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