李建覺得，酒店即使不盈利也沒有問題。因為房地產市場很快興起來，到時候就算是賣固定資產，都是倍的賺錢。

“嗯，謝明玉姐的辛苦工作。這樣，以後三個月，酒店的利潤都拿出來當做你和員工們的獎金。”

李明玉一聽，這個就有點離譜了。

“這個好嗎？會不會培養員工的惰？”李明玉不想過多地獎勵員工，畢竟獎懲條例都是與王晶晶一起制定的，都是經過王晶晶的大量運算得出的結果。執行起來效果也很好。

現在如果突然更改，是不是會造員工總想着獎金，而不是想着拚命工作提升自己的業績？

“這個獎金怎麼發，由你決定。獎勵先進的，激發熱就行。如果實在沒有值得獎勵的人，就累積起來。等待值得獎勵的人出現。寧缺毋濫嘛！當然也可以團建。”

李建其實對經營酒店有點外行，就是依靠着李明玉和王晶晶，以及劉小晴來打理。

他知道的是，想要讓員工努力幹活，就要把他們當做家人一樣對待。當然，因為已經是把員工的工資提高到其他酒店工資的兩倍，所以這裡的員工都很努力工作。

誰不想高工資？

“現在獎金多了，有時候會適得其反，影響員工的積極。”李明玉堅持自己的觀點。

李建只好妥協。想了想，既然要關心員工，何不當做福利來激勵員工？

“要不這樣，把今後三個月的利潤，拿來作為員工子上學的教育補。就是給有孩子上學的員工進行補？”

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