就在這時，胡步雲開口了，聲音不大，但很清晰：“這份名單，我看了一下，有些想法，想和大家流一下。”

所有人的目瞬間集中到他上。

周偉宏心裡咯噔一下，臉上還保持着微笑：“步雲書記請講。”

胡步雲拿起那份名單，沒看周偉宏，目掃過其他常委：“組織部的考察工作，很辛苦，程序也走到了。但是，”他話鋒一轉，“我覺得考察的深度和準度，還有很大提升空間。比如，擬任省工信廳副廳長的王某，考察材料說他‘悉工業經濟，組織領導能力強’，但他分管的行業，近兩年負責推的幾個重點產業項目，進度嚴重滯後，問題遲遲得不到解決。這是‘能力強’的表現嗎？”

他又點了另一個名字：“擬任某市常委的張某某，材料說‘基層經驗富，善於做群眾工作’，但他之前任職的那個區，信訪量連續兩年居高不下，幾個老大難問題至今沒化解。這‘群眾工作’是怎麼做的？”

胡步雲一連點了三西個人，每個人的問題都指向的工作實績短板，與他們鮮的考察材料形鮮明對比。

會議室里雀無聲，只有胡步平緩卻犀利的聲音。

周偉宏的臉漸漸變得難看起來，他試圖解釋：“步雲書記，考察幹部是一項綜合的工作……”

胡步雲首接打斷他，語氣依舊平靜，但分量極重：“偉宏部長，我不是否定組織部的同志們的辛苦。我是說，這種流於形式、浮在表面的考察方式，可能發現不了真問題，甚至可能誤導常委會的決策。如果我們選拔上來的幹部，材料上寫得好看，實際工作卻撐不起來，那不就是我們失職嗎？這怎麼現‘圍繞發展抓黨建’？怎麼服務保障高質量發展？”

他首接把問題拔高到了組織部是否履職盡責的高度。

蘇永強皺起了眉頭，輕輕嘆了一口氣。

張悅銘放下茶杯，表也變得嚴肅起來。

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