第四百八十二章：定一個章程

出現彼得原理這一東西後，如果不加以改善，整個企業會漸漸走向臃腫直至於失控的地步。

這不是單個人的錯，而是企業架構出了病，晉陞通道的大方向出現扭曲，人的私慾也就隨之放大了。

廠子剛剛起步，幾個小組長上去，就開始出現生產力下。

如果放任不管，等到中層甚至上面也出現這樣的病，那廠子就不用開了，趁早回家抱孩子睡覺才是正選。

只是改變這種形的一步並不好走。

獎罰分明是一種必然措施，人家優秀甚至是超額完任務，真不給獎勵，以後誰還會賣命干。

而且上去的人，找什麼理由降掉他，這也是個大問題。

人家拚命幹活獲得了好待遇，隨便就下了他的職位，這會讓所有人心寒。

一個真正行之有效的系統策略，是在不加領導者干涉的況下，讓所有人各安其位，同時又能獲得提升的機會。

劉耀東環保雙臂，在房間里走來走去，眉頭也微微矗立起來。

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