宴峰用力咬了下，轉向詔，和事佬般開口：

“總，你看這裡邊是不是有什麼誤會？大家都是同事，都是為了公司好。

“下面人有什麼做得不對的地方，咱們部理嘛，沒必要搞得這麼激烈。”

“這樣，各退一步，我讓他們給總你道個歉，這事，就算過去了。”

“你看，以後大家還要一起工作，和氣生財，如何？”

他的話聽起來公允，實則各打五十大板。

都是所謂現代企業管理者的智慧與格局。

既維護了自己的下屬，又給了詔台階，還站在了公司大局的道德高地上。

完。

然而，他忽略了一件最重要的事。

他和詔等人，信奉的，從來就不是一套規則。

在他眼裡，這是職場衝突，是新老矛盾。

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