“那就真的是太好了，我還在擔心你之前所做的工作跟我們這個工作完全沒有關係，那可就麻煩了。”陳凡似乎鬆了一口氣笑着說道。

在他的設想里，這個職業經理人需要做的事實在是太多了。簡直就是讓他新創立一個公司，什麼事都跟他有關係。

而陳凡自己則打算做甩手掌柜，不干涉太多的事。

幾乎所有的事都會給這個職業經理人來辦。

至於這個公司辦得怎麼樣，就需要有績效來進行考核。

如果不能完績效的話，那這個職業經理人的報酬也相對來說會減很多。

大家相互進行監督管理。

這樣的話陳凡就可以專註於自己的演藝事業，而這個唱片公司則可以給職業經理人來負責運營。

當然最重要的是陳凡還會將公司的十分之一的權給這個職業經理人。

只要這個公司運營得好的話，那麼他的未來收也將會水漲船高。

但如果公司運營的不好的話，那職業經理人的收將會大幅度地降低，甚至有可能一分錢都拿不到。

這些其實都是非常普遍的激勵辦法，所以當陳凡說出來之後，蔡文想都沒想便答應了。畢竟陳凡給出的可是百分之十的權。

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