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從404空軍基地開始的星海征程_第123章 今日回老家,先少一點(2)

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在這個基礎上,加上據能力授予職務的規則,就能構建能力—責任—待遇的線相關關係,再加上軍銜所代表的榮譽,這就構了軍隊的激勵系。

當兵吃餉,你的能力越強,那麼就能分配到越高的職務,更高的待遇,並且獲得對應的榮譽。

而在不對等產生之後,這套系統就會被破壞。

能力強的人被分配到責任強的職務,卻不能應有的權力和待遇,榮譽上更是大打折扣,這影響可太大了。

軍隊的首要任務是作戰,作戰的核心是指揮鏈路有效。

在現在這種況下,為了保證指揮鏈路完整,就得保證戰場上的最高指揮要有最高的軍銜。這就意味着,越往高走,指揮的軍銜就越高。

理論上,無限制疊加軍銜等級,是可以解決現在的問題的。說白了,這不就是“通貨膨脹”嘛,在經濟學上,用得好的通脹對經濟發展可是有大作用的哦。

可問題是,經濟學上的通脹,說白了是貨幣和購買力以及貨幣信用的關係。但是軍銜作為一種組織管理概念,和貨幣完全不是一回事。

一旦開了這個口子,那除了基礎的待遇之外,軍銜所代表的其餘東西,也就是軍銜的權威以及榮譽象徵這些,都會開始迅速貶值。

貨幣的通脹能靠加息來抑制,那軍銜呢?要怎麼給軍銜“加息”?限制上升途徑嗎?那軍隊的積極怎麼辦?增加虛職容納超高級軍嗎?那冗冗員問題,出現“上將不如狗,元帥滿地走”的況之後,又怎麼辦?

現在聯邦國防軍面臨的就是這個況,如果解決不好,整個軍隊都會出現系統的崩塌。而軍隊作為立國之本,一旦崩塌,聯邦這個國家也就完蛋了。

在上次大戰之後,有不人就發現了這個問題。尤其是以廖建華和諾埃爾等人為首的年輕軍們,不論是出於國思想,還是個人未來的晉陞,他們都迫切地想要解決這個問題。

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