要說這辰灣公司裡面的高層愚蠢雖然是愚蠢的，但是好像有些時候在某些方面他們又有些聰明的過了頭，就像在權力分配這一方面一樣的，他們雖然說手裡面死死的追着自己之前的那些份一點都不願意拋棄。

但是他們也知道，像現在這樣，既然公司裡面已經招來了其他的董事，那麼就證明公司是需要對他們這些人產生一個考驗，最後經過了考驗的人才能夠一直留在公司裡面，而中途沒有經過考驗的人，就只能夠離開公司，不管他們究竟是不是公司原來本家的人。

畢竟從現在的角度來看公司只是需要一個能夠給他們帶來巨大利益的領導人，而不是需要一個只知道在那裡死死的拽着自己手裡面的份，然後利用自己的權利在那裡作為做服的人。

要是能力這個東西也不是一天兩天就能夠快速培養的，他們雖然說經歷了一些系統的學習，但是由於已經在學校裡面混日子，混的實在是太多了，在學校裡面也本就沒有學習過特別多的知識，在家裡面的話，家裡面的人對他們又是十分溺的，也沒有給他們傳授了類似的知識，可以說他們在金融這一方面完全就是一竅不通。

如果在一開始就擁有這些權利的時候，他們就有着遠見能夠去學習一下，這些相關的知識也不用那麼通，但是至現在不會於這麼尷尬的境地當中。

現在如果讓他們單獨的獨立出來，然後去管理一個公司的話，那麼毫無疑問這個公司肯定會立馬就破產了，就連他們自己都不願意相信自己，那更何況別人來相信他們呢，這簡直就是天方夜譚。

所以說在一開始的時候，公司的一個總負責人說要從外面招進來幾個董事長，這原來的幾個董事，本就連反對的意見都不敢有，但是誰又願意甘心把自己應該有的權利放出去了，所以他們到現在知道原來的那個總負責人離開公司了之後，他們都沒有放棄手中的權利。

不過這些人也並不是純，他們也知道，如果自己這麼一直不進步的話，那麼他們手上的這些權利遲早都要出去，不是他們自願的而是被迫的，因為公司裡面的那些員工也能夠看得出來哪些人才是真正有能力帶領公司走向更高的平台。

雖然說一個員工在公司裡面並沒有什麼太大的話語權，甚至於他說的話可能都沒有人願意去聽的，是如果是幾百個幾千個員工合起來共同提出一個意見的話，就又是另外一種況了。

團結就是力量，當幾百個幾千個員工同時提出同一個意見，那麼這個時候公司的領導就會認認真真的去考慮這個意見，就算他們現在已經沒有領導了，但是他們這個走勢會也會認認真真的考慮這個意見的，基本上不用考慮，肯定就是順應民意。

畢竟他們公司的況和其他公司並不是非常的相似，按照他們公司現在的況來說，他們這些手中掌握着實權的人本就沒有什麼能力，所以說就算他們不同意也沒有任何的用，那些員工也會造反的，為了公司能夠繼續生存下去，他們還能夠繼續這樣吃乾飯，所以他們肯定是會同意的。

但是他們是打從心底裡面就不願意把自己的權利給讓出去，同時也想要讓自己沒有任何的後顧之憂。