就在這時，休息室的門被推開，安宗明書記正好走了進來，顯然聽到了梁群峰最後那幾句抬高聲調的話。

安書記的腳步沒有毫停頓，徑首走到主位坐下，目平靜地掃視了一圈，最後落在梁群峰上，聲音不高，卻帶着一種不容置疑的權威和清晰的傾向：

“群峰同志的話，聽起來是在講規矩、講程序，這本沒錯。”安書記的開場似乎很平和，但接着話鋒陡然一轉，“但是！”

安書記的聲音提高了一些，目也更加銳利：“規矩是死的，人是活的！組織原則的核心是什麼？是實事求是，是任人唯賢！韓東同志的況，能用簡單的年齡和任職時間來衡量嗎？”

安書記出手指，開始有力地數點：“第一，‘東風計劃’，準預判海灣戰爭油價走勢，為國家、為漢東省賺取2億元！這是多老同志、老專家一輩子都做不到的績？

第二，投資，頂着巨大力和質疑，短短几個月，將一億元增值到2億！這份對國際金融大勢的察力和執行力，放眼全國金融系統，能有幾人？

第三，就是今天這個造船項目報告！不僅僅是一個引進項目，更是在準預判蘇聯局勢、巧妙運用金融槓桿的基礎上，為漢東未來十年甚至二十年的產業發展、就業保障打下戰略基！

這三件事，哪一件是一個按部就班、熬資歷的幹部能想出來、幹得的？”

安書記繼續道：“什麼‘板凳沒坐熱’？韓東同志坐的這個‘板凳’，是省委省政府、是工行總行基於他的特殊才能而特設的‘板凳’！他這半年多乾的事，產生的效益和對漢東未來的影響，比有些人坐在板凳上十年乾的都要多、都要實、都要深遠！”

安書記停頓了一下，目掃過在場的每一位常委，最後又回到梁群峰上，語重心長道：“我們中派人選拔幹部從來都不是看資歷怎麼簡單，如果只看資歷，十幾年前上面領導……算了這個例子不舉也罷，

但你們只需要知道對待特殊人才，我派歷來都是打破常規，特事特辦！這是都是我派多年的優良傳統了。

如果因為所謂的‘資歷淺’‘年紀輕’就制這樣的人才，那是我們漢東省委的失職，是對漢東幾千萬人民的不負責任！”

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