那麼想要快速的加，就只能增加工作崗位，而工作崗位的增加，就會加大資金的消耗。

最後就會導致最後的盈利變，這也是那些老楊寧可加班，也不願意增加員工的原因。

就算是加班給加班費，那麼也是要比增加工作崗位消耗的要。

而這一切在明日集團這裡，就很好的實現了。

說到這個，常子珊忍不住看了一眼坐在一旁的陳默。

對於陳默是很佩服的，明日集團現在的量，可是足足有百萬名員工了。

如果按照其它企業的方法運行，那麼沒有沒有其他企業那麼嚴苛。

只是增加加班制度，適當的給一些加班費，進而減工作崗位。

再稍稍降低一下福利標準，一個月的至可以節省下來50個億左右。

一年的時間，600個億。

這只是保守的計算，如果再苛刻一點，那麼上千億都是能夠節省下來的。

但是陳默偏偏沒有這麼做，如果換做一些意志力不堅定的人，早就被這麼多金錢腐蝕了雙眼，變和其它企業一樣了。

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