在這個基礎上杜老二首接又上浮了10%。

這10%就是給這些銷售人員的提！

也就是說，只要他賣出去一噸飼料，就有最三百多的提賬！

而這還只是第一部分。

到了月底，廠里會另外拿出5%的利潤專門來獎勵優秀的團隊。

杜老二就是要用重利讓這些人出大力！

不僅如此，銷售團隊一百多人，沒有選一個領導。

哪怕這裡本來就有帶隊來投奔的。

杜老二的方法很簡單。

第一個月銷售績最好的幾人會首接升任組長。

第一個季度績最好的小組，組長首接升主管。

第一年績最好的，首接升銷售經理！

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