“我們這個工作又不是什麼需要好看才能夠上任的工作，這些人還真的是有那個閑心啊，發來的照片全部都了一下，然後有些好像還專門去修了一下，又不是看不見人，何必呢？”李強在那裡有些抱怨的說著。

這件事也不怪他，在這裡覺得有些抱怨，本來他想着如果他們發的是本人照片的話，那他直接看照片就可以了，本就不用面試。

結果這些人偏偏給他增加了工作量。

其實在陳平凡來之前，李強就已經組織過一次公開的招聘網，他本來想的是這一次招聘了，他就招聘一些學歷比較低的那種，在社會上一般都找不到工作的人。

因為他剛開始的想法就是找這樣的人的話，他們很可能會特別珍惜，這一次難得的能夠工作的機會，所以會好好的工作，不會耍一些小心眼。

畢竟他們這次的養場雖然開得很大，但是他和陳平凡，兩個人也都不是那種隨時都能夠來這個養場裡面逛一逛的人，兩個人都要忙着自己的其他事業，所以這個養場裡面的這些員工只能夠全部靠他們自覺。

而且這個養場裡面他們開的工資肯定不會高，雖然現在還沒有一個定數，但是以前的想法就是比基本工資高1000塊錢就差不多了。

因為他們這個養場的工作量也不算是很大，雖然有兩個足球場那麼大，但是他只是打算請個50個人左右，平時照顧照顧自己，然後另外的原則負責在那裡照顧他們的吃的，再請一些人來當這些的營養師，想一想給他們吃一些什麼，才能讓這些變得更加好吃。

這樣一分工，其實這些人的工作量本就不大了。他訂的工資倒是也還算比較合理。

所以當他發布招聘信息之後的一個星期裡面，就陸陸續續的接到了不的應聘消息，人一開始都是視覺，所以李強就選擇了一些那些照片上長得比較好看的人，讓他們過來直接工作，他負責培訓，他們培訓一個星期就讓他們直接上崗。

然而誰知道那些人來的時候，李強竟然一個人都沒有認出來，他頭一天晚上還專門花了幾個小時把這些人的照片看了又看，為的就是防止自己到時候不認識照片上的人，結果就沒有一個人和照片上長得是一模一樣的。

而且這些人不能說是和照片上長得一模一樣吧，他覺得應該怎麼著也應該有點關係，結果完全就是毫無關係，而且有些人甚至於還長得完全就不能夠看。

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