林辰微微點頭，羽瑤提出的建議確實極價值，切中了他目前面臨的資源管理困境。

隨着艦隊規模不斷擴大，艦娘數量增多，建立一套公平、明且能激勵士氣的獎勵機制勢在必行。單靠他一個人來分配資源，難免會出現考慮不周、厚此薄彼的況。更何況，艦隊未來還需要持續擴充新員，各方面對強化點的需求只會越來越大。

如此一算，剛剛到手的這兩千五百點三星強化點，確實不算寬裕。

“羽瑤，你經驗富，就協助我一起來搭建這個獎勵系的框架吧。”林辰決定立刻着手，“就以眼前這場戰役為例，你覺得該如何分配獎勵額度？”

羽瑤認真思索了片刻，回答道：“對於這場戰役，我的建議是設定一個獎勵總額，然後進行平均分配。此戰諸位同僚的表現都可圈可點，缺一不可。”

並非是為了當老好人，而是基於客觀事實的判斷：星漣的前期偵察與後期關鍵突襲、鎮岳的全程火力制與致命狙殺、昭明雖前期未首接參戰但其輔助領域全程覆蓋且最終完斬首、墨弦預備隊的完場與決定制、奧羅拉側翼的穩固與最終的絕殺封鎖……每一位都發揮了不可或缺的作用。

至於自己，雖然輸出數據最為亮眼，但清楚自己的艦隊是指揮傾注了大量資源打造的，理當打出應有的效果，因此並不追求特殊嘉獎。

綜合考慮，在戰前並未明確獎勵制度的況下，平均分配是最為公平穩妥的方式。

林辰聞言，贊同道：“就按你說的辦。那麼，每人分配多額度合適？300點如何？”

“300點可能有些過多了。”羽瑤冷靜地分析道，“200點應該是一個比較合適的數額。而且，這些額度並非首接發放強化點，而是用於兌換您提供的各種資源，比如新的模塊、芯片、天賦石乃至星海奇。我們需要為這些品設定一個合理的‘部價格’。”

“嗯，思路很好。不過我手頭現有的資儲備並不算富，這樣作沒問題嗎？”林辰有些顧慮。

“沒關係，制度可以先建立起來。我也會協助您一起完善這套系，並逐步充實我們的‘兌換庫’。”羽瑤信心十足地說道。

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