他走回桌前，從屜里拿出一份文件，遞給林遠：“看看這個。”

林遠接過文件，掃了一眼。

是廠里的生產報告，上面列着最近幾個月的工傷事故和工人請假況。

“你看，”王廠長指着上面的數字，“最近半年，工傷事故比往年多了三，工人請病假的也多了。我找人查過，不是設備問題，是人的問題。”

他頓了頓，聲音沉了下來：“工人們心裡有事，幹活不踏實。有的家裡困難，有的夫妻不和，有的……”他低聲音，“有的對廠里不滿，心裡有怨氣。”

林遠點點頭，明白了王廠長的意思。

“我想讓你負責一件事，”王廠長說，“在廠里搞個“談心室”，工人們心裡有事的，可以去找你聊聊。你就像上午對老周那樣，幫他們疏導疏導。”

他看着林遠，眼神裡帶着期待：“你能幹好嗎？”

林遠沒有立刻回答。

他低頭想了想，然後抬起頭：“廠長，我能幹好。但我有個條件。”

王廠長愣了一下，然後笑了：“說！”

“這事得保，不能讓工人們知道是廠里安排的。得讓他們覺得，是他們自己去找我聊天的，不是我盯着他們。”

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