“關基金？首系親屬重大疾病醫療補？我爸去年住院花了好幾萬，要是早有了這個……”

董進在群里回了一句：“別急，都別急。細則下周出來，符合條件的都能。另外，宿舍優先安排外地員工和一線工人，分配方案由各子公司人事部門公布。”

消息很快傳到了生產車間。陳逸飛正在調試一台新的電機測試台，旁邊的工友拿着手機衝過來：“飛哥，看群！許總放大招了！”

陳逸飛接過手機，逐條看完，手微微抖了一下。不是因為激，是因為他看到了那條——“員工子學協助”。他爸媽在南方打工十幾年了，他從小跟着爺爺長大，最知道那種滋味。

他把手機還給工友，轉過繼續調試設備，但腦子裡己經開始翻江倒海。爸媽說過，等他在天宇站穩了，就回來。

現在，他站穩了。工資比行業均值高，宿舍有空調熱水，食堂免費，還有子學協助，他還沒結婚，但弟弟在上初中。

如果爸媽也能來天宇工作呢？

這個念頭一冒出來，就再也不下去了。陳逸飛盯着測試台上跳的數據，角不自覺地翹了起來。

他沒有跟任何人說，甚至連消息都沒給爸媽發。他要等，等到所有福利落地，等到細則出來，等到有十足的把握再開口。

到時候，給爸媽一個驚喜。

細則出台的那天，是十二月十五號。

趙敏帶着人事部的人連軸轉了五天，把“天宇家園”計劃的每一條都細化到了紙面上，宿舍分配按工齡和家庭住址綜合打分、食堂菜單每周公示接員工投票、子學協助由集團統一對接歸德市三所公辦小學、重大疾病醫療補設了三檔最高五萬、突發變故問金一萬元起步。

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