他們的技擺在那裡，值這個價。要是降價，就等於說自己技不行了。之前沒降，現在降，老客戶也會覺得不公平。

最終，沈天明和李龍離開了華天研究所，看來聘請團隊這條路行不通了。

“你去網發一下招聘技員的信息吧。”

“好。”

只能走招聘這條路了。可技人員不是想招就能馬上招到的，得看機遇。何況他們是個新公司，有技的人未必願意來。而技不過關的，沈天明又不想要。

沈天明到公司後，對之前研發的很不滿意，既浪費了時間，還得支付工資。所以在招聘技人員時，他給李龍定了兩個標準：

“學歷最好是博士或者研究生，還有，就是不要那種心高氣傲的。”

“明白。”

李龍一直按照這兩個標準在篩選技人員。

每當尋得合適人選，他並不急於讓對方職，而是先將資料傳給沈天明，待沈天明確認無誤後，才正式簽訂合同。

招聘工作持續了四五天，才覓得一位符合要求的人選。

如今，許多人一看是新公司，便直接不予考慮。

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