會議室里一時間安靜了幾秒，坐在旁邊的李子塘和黃容風都有些不解的看着王鴻飛和趙碩二人，按照道理來講，兩人同屬一個陣營，不應該會鬧出這麼大的矛盾，肯定是出了什麼急事件。

而王鴻飛在聽完趙碩的表態後，臉上的表沒有任何變化。雖然地方的態度很好，認錯也比較誠懇，但吳澤傷的事擺在那裡。

老領導在電話里那句“你要是擺弄不明白這些人，就把位置讓出來，我換個人替你”，還在他耳邊不時的炸響。

這本不是趙碩認個錯就能翻篇的事。

王鴻飛端起茶杯，慢慢地喝了一口水，這才放下杯子，清了清嗓子道：

“趙碩同志的態度是誠懇的，我認可。”此時，他的聲音平緩而低沉，“但認錯是第一步，改正才是關鍵。有些問題，不是認個錯就能解決的，要從制度上、從機制上加以規範，防止類似問題再次發生。”

說到這裡，他表凝重的掃了一眼在場的所有人，語氣也變得更加嚴肅。

“基於近期工作中暴出的問題，為了規範部里的工作秩序，我提議，對部領導的分工進行適當調整。”

這句話一出來，會議室里的氣氛瞬間變了樣！

會議室的幾人瞬間換了一下眼神，並且下意識地坐首了。

調整分工！

這西個字在制有着特殊的含義。它可以是正常的崗流，也可以是一種變相的懲戒分權。而在這個節骨眼上提出分工調整，傻子都知道是什麼意思。

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